Các tổ chức ngày nay đang phải đối mặt với tình trạng gắn bó của nhân viên ở mức độ cực kì thấp. theo các tiêu chuẩn phân loại, gần như mọi tổ chức đều thất bại. Tuy nhiên, con đường đi từ nhân viên thiếu gắn bó trở thành nhân viên gắn bó không phải lúc nào cũng rõ ràng. Hẳn nhiên, dữ liệu từ các cuộc khảo sát hàng năm cho thấy nhân viên không hài lòng, nhưng cách giải quyết vấn đề đó lại chẳng dễ nhìn ra.

Chìa khóa để khắc phục tfnh trạng gắn bó với công việc ở mức độ thấp không phải là một chính sách nghỉ phép mới, mà là loại bỏ sự kiệt sức khỏi tất cả mọi người. Ta cần giúp nhân viên phòng tránh và phục hồi sau khi kiệt sức, cho dù tình trạng đó xuất phát từ nơi làm việc, gia đình hay cộng đồng. Sự kiệt sức len lỏi từ khía cạnh này sang khía cạnh khác trong cuộc sống của họ, ngay cả khi nó không bắt nguồn từ công việc, ta vẫn cảm nhận được tác động của nó đến năng suất lao động.

Thay vì chỉ đơn giản gắn cho bạn cái nhãn “người bị kiệt sức”, chúng tôi sẽ giải thích vì sao kiệt sức là một dải liên tục, và chúng ta đều đang ở một vị trí nhất định trên dải đó. Chúng tôi sẽ tiết lộ những phương pháp để giúp bạn khắc phục tifnht rạng kiệt sức và gắn bó hơn với cuộc sống.

Cuốn sách “Sức tàn lực kiệt ở nơi làm việc” được thiết kế để phù hợp với bất kì ai đang phải vật lộn với tình trạng kiệt sức, cũng như những người làm việc cufng hoặc quan tâm đến các nhạn nhân của tình trạng này. Chúng tôi đặc biệt quan tâm đến những độc giả làm quản lí, hay đúng hơn là đến khả năng của các bạn để giúp người khác phục hồi sau tình trạng kiệt sức, cũng như ngăn chặn tình trạng này ở các nhân viên vẫn chưa bị ảnh hưởng.

Nếu bạn là một chuyên gia trong lĩnh vực nhân sự, cuốn sách này sẽ giúp bạn thấy rõ hơn về những con đường dẫn đến tình trạng kiệt sức. Dù bạn là nhân viên, người mẹ, người cha, người vợ, người chồng, người con hoặc là bất cứ ai, bạn vẫn hiểu được cuốn sách này

 

#Sách_mới

#Sức_Cùng_Lực_Kiệt_Nơi_Làm_Việc