Quản lý nhân sự

Quản Lý Nhân Sự

• ác Giả:: 
• NSX – NXB: 
• Ngôn Ngữ: 
• Loại Sản Phẩm: SÁCH KINH TẾ
• Giá Bán: 86.000 VNĐ
• Trọng lượng: 540 gr
• Kích Thước: 14.5 x 20.5 cm
• Hình Thức: Bìa mềm
• Số Trang: 472
• Năm Xuất Bản: 2012

Doanh nghiệp muốn ngày càng phát triển phồn thịnh, yếu tố đầu tiên và quan trọng nhất chính là con người. Con người nắm vận mệnh của doanh nghiệp, có thể tạo ra tất cả nhưng cũng có thể phá hủy tất cả.

Cái khó nhất của một nhà quản lý chính là quản lý con người. Làm thế nào để tuyển dụng được những nhân viên tài năng, trung thành và tận tụyNULL Làm thế nào để giữ được những người tài bên mình? Làm thế nào để phát huy hết năng lực của nhân viên? Làm thế nào để xây dựng được một nền văn hóa doanh nghiệp lành mạnh, tiến bộ, trở thành nền tảng cho sự phát triển vững mạnh của công ty? Những nhà quản lý nhân sự nổi tiếng thế giới đã làm như thế nào để đạt được thành công?

Để trở thành một nhà quản lý nhân sự giỏi, ngoài những nhân tố bẩm sinh còn cần có cả quá trình học tập, rèn luyện khó nhọc và trải qua nhiều kinh nghiệm thực tế. Tuy nhiên, dù bạn là một nhà quản lý nhân sự trẻ tuổi, mới tham gia công tác hay đã là một nhà quản lý nhân sự trẻ tuổi, mới tham gia công tác hay đã là một nhân viên quản lý kì cựu; dù bạn là người sinh ra đã có tài năng thiên bẩm của một nhà quản lý nhân sự hay bạn không có ưu điểm nổi bật gì trong lĩnh vực này thì cuốn sách này vẫn rất cần thiết và bổ ích.

Thông qua những kinh nghiệm quản lý kinh điển đã được rút ra trong lịch sử quản lý nhân sự, cuốn sách này sẽ giúp bạn tiết kiệm được rất nhiều thời gian, vượt qua được những bỡ ngỡ khi mới đảm nhiệm trọng trách trên cương vị mới; nó cũng giúp những nhân viên quản lý kì cựu soi sáng hơn quá trình quản lý của mình ngày càng thành công hơn.

MỤC LỤC:

Lời nói đầu

Chương 1: Để trở thành nhà quản lý thành công

Tố chất lãnh đạo

Quyền lực và uy tín

Nghệ thuật giao tiếp

Đạo đức của nhà quản lý

Chương 2: Sắp xếp công việc phù hợp với năng lực của nhân viên

Vai trò của nhân lực

Tuyển dụng

Sắp xếp công việc phù hợp

Chương 3: Xây dựng văn hóa doanh nghiệp

Khái niệm

Tầm quan trọng của văn hóa trong doanh nghiệp

Xây dựng văn hóa trong doanh nghiệp

Chương 4: Khen thưởng, kỉ luật công bằng

Những nguyên tác trong khen thưởng kỉ luật

Tạo động lực cho nhân viên

Các hình thức khen thưởng

Nghệ thuật phê phán

Chương 5: Giữ chân nhân viên giỏi như thế nào?

Vì sao người tài giỏi bỏ bạn ra đi?

Các học thuyết giữ chân nhân viên

Chiến lược giữ hcân nhân viên

Chương 6: Một số nguyên tắc chấp hành trong doanh nghiệp

Tầm quan trọng của việc chấp hành trong doanh nghiệp

Các nguyên tắc chấp hành trong doanh nghiệp

Chương 7: Chiến lược đào tạo con người

Đào tạo nhân lực phải được coi là chiến lược

Các phương pháp bồi dưỡng nhân tài

Chương 8: Chân dung những nhà quản lý tài ba

Giá sản phẩm trên đã bao gồm thuế theo luật hiện hành. Bên cạnh đó, tuỳ vào loại sản phẩm, hình thức và địa chỉ giao hàng mà có thể phát sinh thêm chi phí khác như phí vận chuyển, phụ phí hàng cồng kềnh, thuế nhập khẩu (đối với đơn hàng giao từ nước ngoài có giá trị trên 1 triệu đồng)…..