Home » Sách kinh tế » Bộ 2 Cuốn Quản Trị KPI Và 100+ Chỉ Số Quản Lý Nhân Sự Hiệu Quả

Bộ 2 Cuốn Quản Trị KPI Và 100+ Chỉ Số Quản Lý Nhân Sự Hiệu Quả

5.00 out of 5 based on 2 customer ratings
(2 customer reviews)

300.000đ 300.000đ


Quản trị KPI – Công cụ vận hành tổ chức và nhân sự một cách hiệu quảTheo tác giả Kusumoto Kazuya, quản trị KPI không chỉ đo lường hiệu suất cá nhân, tổ chức thông qua các chỉ số, mà còn xác nhận các …

Tới nơi bán

Giới thiệu sách Bộ 2 Cuốn Quản Trị KPI Và 100+ Chỉ Số Quản Lý Nhân Sự Hiệu Quả

Quản trị KPI – Công cụ vận hành tổ chức và nhân sự một cách hiệu quả

Theo tác giả Kusumoto Kazuya, quản trị KPI không chỉ đo lường hiệu suất cá nhân, tổ chức thông qua các chỉ số, mà còn xác nhận các hoạt động nhằm nâng cao chính chỉ số đó có đang được thực hiện tốt hay không. Với tốc độ phát triển chóng mặt như hiện nay, nếu chỉ thực hiện hoạt động ủy quyền, dựa vào năng lực sáng tạo của nhân viên thì cơ hội thành công sẽ rất thấp. Do đó, mỗi doanh nghiệp cần phải tập hợp trí tuệ cả tổ chức, tìm ra chiến lược kinh doanh phù hợp dựa trên các chỉ số được thu hẹp một cách rõ ràng. Bên cạnh đó, việc nâng cao năng suất của từng cá nhân là nhiệm vụ cấp bách, bởi không có lựa chọn nào tốt hơn ngoài việc xác định chính xác các hoạt động đóng góp vào thành tích kinh doanh nhằm nâng cao hiệu suất của mỗi người. Thay vì chỉ dựa vào hành động tự giác của nhân viên, doanh nghiệp cũng cần kiểm soát hành động cá nhân thông qua một cơ chế rõ ràng, để đưa thật nhiều người giỏi trở nên vĩ đại trong mỗi doanh nghiệp.

Trong cuốn sách này, bạn sẽ hiểu KPI được chia thành 3 cấp độ

  • KFI: chỉ số tài chính trọng yếu nhằm xác định rõ mục đích của hoạt động là gìNULL Đó có thể là doanh thu, lợi nhuận hay các kết quả tài chính gián tiếp như thị phần,
  • KRI: chỉ số kết quả trọng yếu. Đây là chỉ số trung gian nhằm biết được khả năng thực hiện một hoạt động ở mức độ nào. Ví dụ như tỷ lề đề xuất của khách hàng, tỷ lệ mua lặp lại, mức độ hài lòng của khách hàng, số lượng khiếu nại,
  • KAI: chỉ số hoạt động trọng yếu nhằm nắm bắt mức độ các hành động cụ thể để tăng KRI như số lượt ghé thăm của khách hàng tiềm năng, số lượt tương tác hay số lần phát hành các bài viết,

Ngoài ra, “Quản trị KPI” cũng phân tích những điểm lưu ý khi xây dựng các chỉ số này, các trường nào cần nên xây dựng và trường hợp nào không, những điểm lưu ý và các hướng tiếp cận khi xây dựng KPI để các nhà quản trị nắm vững và hiểu rõ cách vận dụng một cách linh hoạt.

Giá sản phẩm trên đã bao gồm thuế theo luật hiện hành. Bên cạnh đó, tuỳ vào loại sản phẩm, hình thức và địa chỉ giao hàng mà có thể phát sinh thêm chi phí khác như phí vận chuyển, phụ phí hàng cồng kềnh, thuế nhập khẩu (đối với đơn hàng giao từ nước ngoài có giá trị trên 1 triệu đồng)…..

Mua sách Bộ 2 Cuốn Quản Trị KPI Và 100+ Chỉ Số Quản Lý Nhân Sự Hiệu Quả giá rẻ?

TIKI Mua ngay 300.000đ
SHOPEE Xem giá

Đánh giá sách Bộ 2 Cuốn Quản Trị KPI Và 100+ Chỉ Số Quản Lý Nhân Sự Hiệu Quả, dowload sách Bộ 2 Cuốn Quản Trị KPI Và 100+ Chỉ Số Quản Lý Nhân Sự Hiệu Quả, Đọc sách Bộ 2 Cuốn Quản Trị KPI Và 100+ Chỉ Số Quản Lý Nhân Sự Hiệu Quả online, Download Ebook Bộ 2 Cuốn Quản Trị KPI Và 100+ Chỉ Số Quản Lý Nhân Sự Hiệu Quả free, Bộ 2 Cuốn Quản Trị KPI Và 100+ Chỉ Số Quản Lý Nhân Sự Hiệu Quả pdf doc prc, Xem sách Bộ 2 Cuốn Quản Trị KPI Và 100+ Chỉ Số Quản Lý Nhân Sự Hiệu Quả online,Tải sách Bộ 2 Cuốn Quản Trị KPI Và 100+ Chỉ Số Quản Lý Nhân Sự Hiệu Quả, review sách Bộ 2 Cuốn Quản Trị KPI Và 100+ Chỉ Số Quản Lý Nhân Sự Hiệu Quả