Những Chuyên Đề Quan Trọng Trong Lĩnh Vực Nhân Sự

Những Chuyên Đề Quan Trọng Trong Lĩnh Vực Nhân Sự

Quản trị nhân sự là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì “mọi quản trị suy cho cùng cũng là quản trị con người”. Quả đúng vậy, trong tình hình kinh tế thị trường cạnh tranh gay gắt như hiện nay thì các doanh nghiệp đang đứng trước nhiều khó khăn, thử thách. Do đó, việc phát huy sức mạnh nguồn nhân lực ngày càng được chú trọng, quan tâm. Làm thế nào để có được nguồn nhân lực dồi dào, phát huy được sức mạnh nguồn nhân lực, cùng hướng tới mục tiêu chung của doanh nghiệp là tùy thuộc vào cách thức quản trị nguồn nhân lực của doanh nghiệp. Nhà quản trị doanh nghiệp cần phải có những biện phát quản trị nguồn nhân lực một cách có hiệu quả.

Cuốn sách Những Chuyên Đề Quan Trọng Trong Lĩnh Vực Nhân Sự được biên soạn nhằm đưa ra một số lý thuyết căn bản về quản trị nhân sự sẽ giúp cho các nhà quản trị nghiên cứu có hệ thống và ứng dụng tốt trong quản trị và điều hành nhân viên.

Nội dung cuốn sách bao gồm một số phần chính sau:

Phần I: Tổng quan về quản trị nhân sự trong doanh nghiệp

Phần II: Xác định nhu cầu, chiến lược nguồn nhân sự – sự khởi đầu quan trọng trong công tác quản trị nhân sự

Phần III: Tuyển chọn nhân viên – giữ vai trò đặc biệt quan trọng trong hoạt động của doanh nghiệp

Phần IV: Phân tích công việc, đánh giá nhân sự – vấn đề mấu chốt để quản trị nhân sự.

…

Nội dung cuốn sách là những kỹ năng về công tác quản lý nhân sự cũng như nghệ thuật lãnh đạo doanh nghiệp. Cuốn sách sẽ là tài liệu hữu ích dành cho các nhà lãnh đạo và các doanh nhân Việt Nam.