Web sách hay

188 Chỉ Dẫn Áp Dụng Bộ Luật Về Tuyển Dụng, Quản Lý Và Sử Dụng Lao Động

Để đảm bảo thực hiện đày đủ các quy định của pháp luật trong quá trình tuyển dụng, sử dụng và quản lý lao động, đòi hỏi cá nhân, cơ quan, tổ chức phải nắm rõ tất cả các quý định pháp luật lao động có liên quan và thực hiện chính xác. Các quá trình này đều phải được thực hiện tuân theo các quy định chi tiết của pháp luật lao động Việt Nam nhằm đảm bảo quan hệ lao động được phát triển lành mạnh, bảo vệ quyền lợi hợp pháp của các bên trong quan hệ lao động. Từ đó, việc không tuân thủ hoặc tuân thủ không đầy đủ các quy định pháp luật lao động do có thể gây ra các thiệt hại kinh tế, uy tín cho cá nhân, cơ quan, tổ chức thong qua các chế tài hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự nặng nề.

Tuy nhiên, với khối lượng hệ thống các văn bản quy phạm pháp luật lao động khá lớn và sự thay đổi theo thời gian của các văn bản hướng dẫn thi hành, việc ha cứu, thực hiện pháp luật lao động là vấn đề có phần phức tạp, nhất là đối với một bộ phận các chuyên viên không qua đào tạo chuyên về ngành luật.

Vì vậy, quyển sách “188 Chỉ dẫn áp dụng Bộ luật Lao động năm 2012 về tuyển dụng, quản lý và sử dụng lao động” này được viết với các mục đích nhằm hỗ trợ việc tra cứu và hướng dẫn áp dụng các văn bản quy phạm pháp luật trong lĩnh vực quản lý lao động từ thời điểm tuyển dụng đến thời điểm chấm dứt quan hệ lao động đối với các cá nhân hoạt động trong lĩnh vực lao động nhân sự hoặc cá nhân có nhu cầu tim hiểu về quan hệ lao động. Quyển sách gồm 3 phần chính như sau:

• Phần 1. Tổng quan lý luận chung về pháp luật lao động. Phần này sẽ giúp cho người đọc có cái nhìn tổng quát về ngành luật lao động Việt Nam và xác định phạm vi, các nhóm vấn đề, người lao động, người sử dụng lao động chịu sự điều chỉnh của Bộ luật Lao động năm 2012.
• Phần 2. Chỉ dẫn tra cứu và áp dụng Bộ luật Lao động về tuyển dụng, quản lỷ và sử dụng lao động. Phần này sẽ giúp người đọc tra cứu các quy định của pháp luật lao động hiện hành về quá trình trình tuyển dụng, quản lý, sử dụng lao động và các chế tài có khả năng bị áp dụng khi vi phạm các quy phạm pháp luật có liên quan.
• Phần 3. Một số các thủ tục hành chính về tuyển dụng, quản lý và sử dụng lao động cần lưu ỷ. Ở phần này, người đọc sẽ thấy được tổng quát một số các thủ tục hành chính và công việc mà bộ phận nhân sự cần phải thực hiện ở từng giai đoạn phát triển, vận hành của doanh nghiệp.